KĀDĒĻ VAJADZĪGS IESNIEGT CV UN MOTIVĀCIJAS VĒSTULES?
Online redzamie paraugi CV rakstīšanai ir diezgan izplatīti. Katram no mums ir aktuāls darbs - gan tiem, kuri sper savus pirmos soļus darba tirgū, gan tiem, kas lūkojas pēc profesijas maiņas, gan tiem, kas bez darba ir bijuši ilgāku laika periodu. Kādēļ ir svarīgi uzrakstīt labu CV, kas satur visu nepieciešamo informāciju, neieslīgstot liekās detaļās? Objektīvi novērtēt to, vai potenciālajam darba ņēmējam ir prasmes un iemaņas amata veikšanā, nepieciešams norādīt vakancei atbilstošu informāciju.
Aktuālās vakances tiek izvietotas sociālajos tīklos, darba devēju interneta vietnēs, nodarbinātības aģentūru vietnēs un arī sludinājumu portālos. Lai pieteiktos uz vakanci, lielākā daļa darba devēju vēlas iepazīties ar kandidāta CV un/vai motivācijas vēstuli(ielūkojies te - darbs būvniecībā). Tas ir viegls veids, kā iepazīties ar kandidāta prasmēm un potenciālu.
KĀDA SATURA SATURU JĀMIN MOTIVĀCIJAS VĒSTULĒS?
Nav maz cilvēku, kuri līdz galam joprojām neuztver CV un motivācijas vēstuļu nepieciešamību. Ja tiek iesniegti visi nepieciešamie dokumenti un norādīta visa nepieciešamā informācija, neatkarīgi no tā, kurā Latvijas pilsētā vakance ir aktuāla, tad iespējas tikt uzaicinātam un darba interviju, palielinās. Dažādi lieliski un detalizēti CV un motivācijas vēstuļu paraugi ir atrodami internetā, turklāt, arī citās valodās. Ja tiek izpildīti visi noteikumi, kas minēti darba sludinājumā, tiek palielinātas iespējas tikt uzaicinātam uz pārrunu turpinājumu.
KĀ AIZPILDĪT PIETEIKUMU DARBA IESPĒJĀM EIROPĀ UN CITUR ĀRZEMĒS?
Arī darbs ārzemēs joprojām ir populārs. Joprojām netrūkst cilvēku, kuri vēlas izmēģināt savus spēkus darba iespējām ārpus Latvijas robežām sezonas darbos, gan uz ilgāku laiku, jo šādi ir iespējams piepelnīties un vieglāk iekrāt. Par laimi, mūsdienās nav problēmu ar to, kā atrast informāciju par vienu vai otru darba vakanci vai pat darba devēju. Lai izsvērtu visus par un pret sadarbībai, atsauksmes par aģentūru un piedāvātajām vakancēm ir obligāti jāpārbauda. Lielāk daļu formalitāšu, kas saistīta ar dokumentiem, vislabāk ir kārtot aģentūrām, jo katras valsts nodarbinātības noteikumi un likumi ir atšķirīgi.